Le Village by CA Triveneto

Padova

26 e 27 marzo 2026

ore 09:00

Le iscrizioni sono chiuse
0
0
0
0
Giorni
0
0
Ore
0
0
Minuti
0
0
Secondi

Hackathon HR: una maratona creativa per co-progettare il futuro del mercato del lavoro

Dopo il successo della prima edizione, al via il nuovo appuntamento con l’Hackathon HR del Club DII, che si pone l’obiettivo di lanciare una maratona creativa di due giorni in cui gruppi misti di studenti e referenti HR saranno seduti allo stesso tavolo per sviluppare processi e servizi innovativi per il recruiting e la retention di profili ingegneristici e STEM. L’Hackathon sarà facilitato da esperti in learning design, metodologie Agile e Design Thinking, per far emergere idee e soluzioni per promuovere l’innovazione organizzativa, ragionare sui processi aziendali, confrontarsi sui ruoli e sulle competenze richieste nel mondo del lavoro e favorire il dialogo intergenerazionale.

Se sei un’azienda, uno studente/studentessa triennale/magistrale, un neo-laureato/a, un dottorando/a o un giovane ricercatore o ricercatrice del Dipartimento di Ingegneria Industriale, l’Hackathon HR è l’occasione perfetta per sfruttare le tue conoscenze, le tue aspettative e la tua creatività per confrontarti e co progettare i ruoli e i processi chiave nel futuro del mercato del lavoro.

Perchè partecipare?

CREATIVITÀ E INNOVAZIONE
Potrai cimentarti nella risoluzione di un problema reale stimolando capacità organizzative, cooperazione e visione d’insieme, valorizzando le tue conoscenze e la tua capacità di risolvere sfide innovative.

FORMAZIONE SU METODOLOGIE DEL DESIGN THINKING
Parteciperai a fasi di brainstorming su tematiche di reale applicazione industriale, accrescerai le tue soft skill attraverso attività immersive, momenti di sperimentazione e confronto, e sessioni di expert talk.

RELAZIONE E NETWORKING
Avrai la possibilità di relazionarti e confrontarti con differenti referenti aziendali ma anche con esperti e altri studenti e studentesse del Dipartimento di Ingegneria Industriale Unipd.

La challenge

Il brief

La challenge non sarà predefinita ma verrà costruita e definita direttamente dai partecipanti: attraverso momenti strutturati di confronto e facilitazione, saranno proprio studenti e referenti HR a individuare in prima persona la sfida su cui lavorare, scegliendo priorità, bisogni e direzioni progettuali. Le tematiche emergeranno nell’ambito di innovazione organizzativa, dialogo intergenerazionale, talent attraction e retention, per poi essere sviluppate in soluzioni concrete e sperimentali.

Timeline

La metodologia

L’intero percorso è progettato come una learning experience immersiva, che alterna momenti di esplorazione individuale, confronto in piccoli gruppi, costruzione collettiva di significato e sperimentazione concreta attraverso artefatti tangibili

Le attività prevedono momenti di esplorazione libera e brainstorming guidato, alternati a fasi di sintesi e definizione delle idee. Il percorso sarà arricchito da stimoli e contributi di esperti di HR e innovazione, con l’obiettivo di sviluppare creatività, pensiero critico, collaborazione e un approccio concreto all’azione. Questi momenti di lavoro saranno intervallati anche da interventi di referenti aziendali che offriranno prospettive, casi reali e stimoli progettuali, aiutando i partecipanti a collegare le intuizioni emerse alle sfide concrete del mondo del lavoro contemporaneo.

Le attività verranno promosse da Kitto. Kitto supporta aziende e professionistə nella progettazione e realizzazione di esperienze formative innovative e memorabili. Offrono servizi di learning design e percorsi di formazione basati sulle neuroscienze e arricchiti da elementi creativi e artistici. I temi trattati spaziano dall’innovazione nei metodi di lavoro, alla facilitazione di processi collaborativi, fino allo sviluppo delle competenze trasversali. Kitto è anche “una scatola piena di cose dentro per fare delle cose fuori”: una box fisica multisensoriale che accompagna e potenzia i percorsi formativi, trasformando la formazione in vere e proprie learning experiences.

Design Thinking

I gruppi mappano gli attori esistenti nella fase del recruiting e raccolgono testimonianze ed esperienze sul processo. In questo modo fotografano le sfide attuali. Esempi di strumenti: Stakeholder Map, interviste, etc.

Metodologia Lean e Agile

Metodologie orientate alla sperimentazione veloce e al miglioramento continuo, che permetteranno ai gruppi di testare idee, raccogliere feedback immediati e adattare le proposte in modo flessibile ed efficace.

Facilitazione visuale

L’uso di canvas, mappe concettuali e strumenti grafici renderà visibili pensieri e decisioni del team, facilitando l’allineamento, la partecipazione attiva e la costruzione condivisa delle soluzioni.

Apprendimento esperienziale

L’hackathon sarà un’esperienza immersiva in cui si impara facendo: attività pratiche, dinamiche di gruppo e momenti riflessivi permetteranno di sviluppare competenze trasversali in modo concreto e coinvolgente.

Le iscrizioni sono chiuse!
Se sei interessata/o a partecipare alle prossime iniziative o per ricevere maggiori informazioni scrivi a
club.dii@unismart.it

Partner dell’evento

FAQ

Tutti gli studenti del Dipartimento di Ingegneria industriale sono invitati e i referenti aziendali coinvolti nei processi di recruiting e inserimento dei giovani (HR, R&D Manager…)

Guardare e basta non è divertente! Puoi partecipare solo come componente attivo di un team e per tutta la durata dell’Hackathon.

La tua creatività e la voglia di metterti in gioco! A tutto il resto pensiamo noi: connessione Wi-Fi, il materiale che ti serve per lavorare, i pasti.

Sì, pensiamo noi ai pranzi, oltre che a snack e bevande per darti la carica. Se hai specifiche esigenze alimentari, segnalalo in fase di registrazione.

No, l’Hackathon sarà sviluppato su due giornate dalle ore 9.00 alle ore 18.00.

Sì, su richiesta rilasciamo un certificato di partecipazione.