Empowerment by Design
Empowerment by Design
Crescita continua, progettata su misura
Crescita continua, progettata su misura
Il percorso
Viviamo in un contesto professionale in continua evoluzione, dove il cambiamento non è più un’eccezione, ma una costante.
Per i professionisti di oggi la vera sfida non è cambiare lavoro, ma sviluppare un mindset “life long learning” e accogliere le evoluzioni del mondo del lavoro come opportunità di crescita per continuare a generare valore per sé e per il sistema azienda.
È qui che nasce il percorso “Empowerment by Design“, un percorso innovativo, co-progettato con Amploom, che utilizza gli strumenti del Design Thinking per guidare i partecipanti in un viaggio di consapevolezza professionale e sviluppare un mindset di apprendimento continuo, trasformandoli in attori consapevoli del loro sviluppo.
Obiettivi per l’individuo
Il percorso mira a favorire il lifelong learning, ossia la capacità di imparare e crescere costantemente, indipendentemente dall’età o dal ruolo. Grazie a un approccio strutturato e creativo, i partecipanti avranno la possibilità di:
- Riconoscere e valorizzare i propri talenti e punti di forza
- Sviluppare una visione chiara del proprio percorso professionale, con un focus sull’evoluzione personale e sull’acquisizione di competenze trasversali
- Costruire strategie pratiche per affrontare le sfide lavorative con maggiore sicurezza e resilienza
- Allineare la propria crescita professionale ai valori e agli obiettivi personali, trovando così soddisfazione e autenticità nel proprio lavoro
Obiettivi per l’azienda
Empowerment by Design non è solo un investimento nel singolo, ma un valore aggiunto per l’intera organizzazione. Un professionista motivato e consapevole del proprio potenziale è in grado di generare impatti positivi tangibili, come:
- Maggiore trasversalità: collaboratori capaci di muoversi tra diverse funzioni, favorendo il cambiamento e il problem solving
- Aumento della motivazione e dell’engagement: collaboratori che vedono un futuro stimolante nella propria realtà lavorativa
- Cultura del long life learning: un mindset che promuove l’apprendimento continuo e la flessibilità come vantaggi competitivi
- Riduzione del turnover: collaboratori che scelgono di crescere all’interno dell’azienda, piuttosto che cercare altre opportunità
Come lo facciamo
Il percorso di Empowerment sarà strutturato secondo le fasi del Design Thinking:
Empatizzare
Comprendere il proprio contesto professionale e le sfide attuali
Definire
Identificare le barriere al cambiamento e all’apprendimento continuo
Ideare
Esplorare soluzioni e strumenti per affrontare il cambiamento
Prototipare
Sperimentare nuove strategie di crescita personale e professionale
Timeline
Venerdì 16 maggio, 14:00-18:00
Discover: Perchè fai quel che fai?
Obiettivo:
Esplorare e mappare l’AS IS del professionista in termini di purpose e talenti personali, migliorando la consapevolezza di sé nel contesto organizzativo, aiutando i partecipanti a comprendere cosa li motiva realmente e quali sono le loro capacità distintive. Un professionista consapevole del proprio scopo e dei propri punti di forza è più propenso a prendere decisioni strategiche e a generare valore, per sé e per l’azienda.
Strumenti:
- Purpose Canvas: uno strumento visuale per definire il proprio scopo professionale e la direzione desiderata. Aiuta a rendere espliciti valori, motivazioni e impatti desiderati.
- Talent Canvas: un framework pratico per individuare i propri talenti chiave, mappare competenze attuali e scoprire aree di crescita.
Venerdì 23 maggio, 14:00-18:00
Define: Ostacoli al cambiamento
Obiettivo:
Questa fase aiuta i partecipanti a elaborare le informazioni raccolte nella prima fase per identificare sfide, obiettivi e priorità personali. L’obiettivo è rendere più chiari gli ostacoli al cambiamento e le cosiddette immunità al cambiamento – quelle convinzioni, abitudini o paure che bloccano la crescita personale e professionale. I partecipanti rifletteranno sui propri punti di forza e debolezza, acquisendo consapevolezza su cosa li trattiene e su come trasformare le sfide in opportunità.
Strumenti:
- Change Immunity Canvas: aiuta a esplorare e comprendere le resistenze interne al cambiamento e a sviluppare strategie per superarle.
- Personal SWOT Matrix: una matrice che permette di identificare punti di forza, debolezze, opportunità e minacce legate al proprio sviluppo professionale.
Venerdì 30 maggio, 14:00-18:00
Develop: Il mio percorso di crescita
Obiettivo:
Questa fase mira a generare idee e soluzioni creative per raggiungere gli obiettivi definiti nella fase precedente. I partecipanti esploreranno nuove possibilità di crescita, sperimentando strumenti pratici per delineare il proprio sviluppo professionale in modo strategico e sostenibile. L’approccio sarà orientato all’azione, aiutando i partecipanti a trasformare le loro sfide in opportunità e a costruire un piano di crescita basato su obiettivi concreti, formazione, networking e acquisizione di nuove competenze.
Strumenti:
- WOOP (Wish, Outcome, Obstacle, Plan): Tecnica basata sulla psicologia motivazionale per trasformare gli obiettivi in azioni concrete.
- Mind Mapping: Per visualizzare percorsi alternativi di crescita e collegare risorse, strategie e competenze.
Venerdì 6 giugno, 14:00-18:00
Deliver: Cosa faccio da domani
Obiettivo:
Testare, validare e implementare le idee sviluppate, trasformandole in azioni concrete. I partecipanti creeranno un piano d’azione sostenibile e personalizzato, basato su piccoli passi immediatamente realizzabili e su strategie di lungo periodo per il proprio sviluppo professionale.
Strumenti:
- Roadmap personale: Pianificazione strutturata di azioni, tempistiche e milestone.
- Modello Starfish (Start, Stop, Continue): Framework per la riflessione e l’ottimizzazione delle strategie personali.